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La gestion consiste à s’engager avec le talent humain d’une organisation et à utiliser les ressources physiques dont dispose un gestionnaire pour atteindre les buts et objectifs souhaités avec efficacité. La gestion comprend la planification, l'organisation, la dotation en personnel, la direction, la direction et le contrôle d'une organisation (un groupe d'une ou plusieurs personnes ou entités) ou d'un effort en vue de la réalisation d'un objectif.

L'une des tâches les plus importantes pour un responsable consiste à utiliser efficacement les ressources d'une organisation. Ce devoir implique le déploiement et la manipulation des ressources humaines (ou du capital humain), ainsi que la répartition efficace des ressources financières, technologiques et naturelles de l'organisation.

Puisque les organisations peuvent être considérées comme des systèmes, la gestion peut également être définie comme une action humaine, telle que la conception d'un produit, permettant au système de produire des résultats utiles. Ce point de vue suggère que nous devons nous gérer nous-mêmes en tant que condition préalable à la gestion des autres.

Table des matières :

1 Introduction à la gestion
2 Structure organisationnelle
3 Théorie de l'organisation
4 Culture organisationnelle et innovation
5 Comportement organisationnel
6 groupes, équipes et travail d'équipe
7 Gestion des ressources humaines
8 contrôle
9 leadership
10 Prise de décision
11 communication
12 Management stratégique
13 Éthique dans les affaires
14 Mondialisation et entreprise
15 La diversité dans un monde des affaires mondial
16 Entrepreneuriat et management

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